职工考核方式

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第264页（191字）

职工考核方式主要有：(1)定期与不定期考核。

定期考核可分为半年期、一年和二三年期等。(2)专项绩效考核和综合考核等。

(3)例行考核、晋升考核、转正考核、评定职称考核和培训考核。(4)上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核。

(5)口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核。(6)绝对标准考核与相对标准考核。