出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第264页（267字）
对职工履行自己职责，完成任务的情况进行考察，主要对工作人员在工作过程中表现出的品行、工作态度、工作能力、工作业绩进行评价并以此来判断工作人员与其所从事的职位要求是否相称。
职工考核的内容主要有：(1)德。指政治素质、思想作风、社会道德和职业道德。(2)能。
是指认识世界改造世界的能力，完成各项工作的能力。
(3)勤。指勤奋精神，主要有积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率等。
(4)绩。指工作实绩，包括工作的数量、质量和社会效益三个方面。