Y理论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《世界经济学大辞典》第848页（387字）

美国行为科学家麦格雷戈提出的一种管理思想。

Y理论认为：(1)人们不是天生就厌恶工作，而是一种需要。(2)人们对自己所参与的目标能实现自我指挥与自我控制。(3)对目标的参与是同获得成就的报酬直接相关的。这种报酬中最重要的是自我实现的满足。(4)缺乏雄心斗志和过分强调个人安全并不是人的天性，而是以往经验的结果。在适当的条件下，人们一般不但能接受而且能主动承担责任。

(5)不是少数人而是大多数人都具有相当高程度的想象力和创造力，因而能够解决组织的问题。(6)在现代工业社会的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。

在《企业中人性的方面》一书中，麦格雷戈把Y理论叫做“个人目标各组织目标的结合”。

他认为，为了提高企业的效率，必须根本改变对人的看法，相信人是可以信赖的，能够自动前进和自我控制的并把个人目标同组织目标结合起来。