1931～1933年苏联工资改革

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《世界经济学大辞典》第864页（639字）

为了鼓励劳动力合理转移，刺激工人和技术人员提高熟练程度，适应国家工业化的需要而进行的工资制度的重大改革。

自从实行国家工业化以来职工人数迅速增加，到1930年底消灭了失业。新建的部门和企业所需要的劳动力主要靠原有部门和企业输送。另一方面，随着新企业的建成，新设备的投产，需要大批掌握新技术的熟练工人和工程技术人员。而当时的工资制度既不利于劳动力的转移，也不利于熟练工人和工程技术人员的成长。

主要问题在于部门之间工资水平不合理和工资等级之间的差别太小。苏联政府于1931～1933年采取一系列措施改革工资制度。

首先从煤炭、冶金、铁路部门开始，然后推广到其他部门。改革的要点是：(1)提高主导部门、主导企业和主要工种的工资水平。结果在17个主要工业部门中，煤炭工业、铁矿开采、石油开采、钢铁工业等重工业部门的平均工资水平的位次上升了，而印刷、制鞋、缝纫等轻工业部门的平均工资水平的位次下降了。主导企业和主要工种的工资也得到显着提高。

(2)采用了新工资等级表，工资的级差率由递减改为递增。结果两极等级的工资由1∶2.8扩大为1∶3.6。

(3)扩大了计件工资制的采用范围。在主要工种中实行了累进计件制，超过定额10%以下者，超额部分拿双倍工资；超额10%以上者，拿3倍工资。对工程技术人员实行奖励制，并扩大了奖励面。新工资制度的实行，促进了劳动力向主导部门的转移，推动了工人和技术人员提高技术水平和劳动生产率，从而保证了工业化的基本需要。