隐含合同论

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第190页（581字）

隐含合同论是新凯恩斯主义劳动市场理论中的一个重要理论。

它的思路独特新颖，弥补了凯恩斯劳动市场理论缺乏微观基础之不足，在微观经济学基础上说明了劳动市场失灵和滞胀，丰富并发展了西方微观经济学的劳动市场理论。

隐含合同是风险中性的厂商与风险厌恶的工人之间存在的稳定工人收入的非正式协议。

隐含合同论模型假设厂商内部由以下三个部门组成：生产部门购买劳务，每个工人生产劳动边际收益产品，保险部门将一个净保险保护贷给工人或作为一个净保险预付而成为欠工人的款项。会计部门付给工人的工资等于工人的边际收益产品加上净保险保护。

在经济景气与较高的劳动边际收益产品相联系时，净保险保护是负的，工资低于劳动边际收益产品。在经济萧条时，工资高于边际收益产品，工人有正的净保险。

在隐含合同模型中，工人工资不再由劳动边际收益决定，这会引起失业。如果投入生产过程的劳动为常数，每个工人的消费与工资率成正比，由于工人得到净保险保护，稳定了各种生产状态下的工资购买力，消费与劳动的边际收益产品的相关性减弱，实际工资出现粘性。隐含合同使工人和厂商共担市场风险。

当经济中出现扰动时，需求冲击会引起经济波动和劳动引致需求的改变，出现与经济周期相伴的失业周期。