劳动合同制

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第344页（256字）

是用人单位和劳动者之间通过签定合同，规定劳动者与用人单位双方的权力和义务，实行责权利相结合的一种新型的用工制度。

我国劳动制度的一项重大改革。用人单位和劳动者签定协议，包括工种、技术等级、工作地点、工作时间、工资福利、劳动安全和卫生以及有关权利和义务等。其特点是，自愿协商，符合法律规定；是一种有偿的经济关系。通过劳动合同招收的工人，在国家下达的劳动力指标内，属于正式职工，享受劳动、学习、奖励等同固定职工基本相同的各种待遇，并享有待业保险、退休养老金等社会保障。