奖惩制度

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第597页（407字）

国家为鼓励和表彰职工的积极性和创造性，防止和纠正其违法失职的行为而建立的既有奖励，又有处罚的制度。

无论是全民所有制企业还是集体所有制企业，对职工的奖励或处分，都必须遵守国家统一制定的奖惩制度。1982年4月，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》。

《条例》规定，在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励的方式有：记功、晋级、通令嘉奖、授予荣誉称号，并按贡献大小发给一次性奖金。

在惩罚上，对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚处分为辅的原则。处分视情节轻重分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

造成经济损失的，除给予行政处分外，还要赔偿经济损失，给予一次性罚款的处分。留用察看的期限规定为一至二年；在留用察看期间，发给低于本人原工资的生活费；留用察看期满后，表现好的，可恢复为正式职工，重新评定工资，否则予以开除。