职位分类

出处：按学科分类—政治、法律 中国科学技术出版社《人民代表大会工作辞典》第685页（494字）

又称职位分级或职务分类。

指将文官的各种职位的工作性质、工作种类、难易程度、责任大小和每个职位所需工作人员的资格条件，加以分类整理，通过职位调查，职位区分和职位评定，制定出职级规范的过程。是人事行政中的一种具体管理方法。

职位分类首先产生于美国，以后加拿大、法国、日本等国，也都在不同范围内实行了职位分类。

职位分类是一项技术性很强的工作，一般要经过五个步骤：(1)职位调查。

主要调查收集有关职位的各种资料，如职位的专业性质、工作数量、工作时间、工作方法、工作报酬以及需要的资格、所接受和所施行的监督等，以此作为分类的依据。(2)职位区分。在调查的基础上，对职位进行分门别类的整理，划分成职门、职组和职系。(3)职位品评。将各职系的职位按工作繁简、责任轻重、教育程度、技术高低等分成不同的职级和职等。

(4)职位归级。将分类职位按品评结果归入适当的职级和职等，确定其待遇、薪金和地位。(5)编订职级规范。

职级规范又叫职务说明书，包括职级的名称、编号、定义、特征、责任、工作举例以及所需资格与专门技能等。职位分类的好处在于使人事管理科学化、正规化。