出处：按学科分类—社会科学总论 中国科学技术出版社《计划生育词典》第356页（245字）
对人才的需求、使用、培养和流动的战略设想。
制订人才规划是一个国家、一个地区或一个单位编制长期发展规划的一项重要内容，对于完成战略目标和实现人尽其才，避免人才浪费、人才不足，都有着十分重要的意义。制订人才规划，首先要对现有人才状况进行详细的调查研究，了解人才的性别、年龄结构、专业知识结构、职能结构、身体状况等，分析各种类型的余缺状况和可能发生的变化。其次要根据现有人才的特点，考虑到今后实际工作的需要，编制出所需人才的计划和培训人才的计划。