人才合理流动

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第378页（394字）

指人才随着其自身和成长、发展而相应地在地区、行业、岗位等方面的变动，以趋于人才结构的优化活动。

人才合理流动是科学、经济和社会发展的客观需要，也是人才成长、发展的必然产物。人才合理流动必须遵循以下原则：①适应性。

人才流动应与社会主义建设相适应，与人才管理制度改革和经济体制改革相协调，与各层次人才结构优化相一致。②正向性。

人才流动必须符合国家所需要的方向，反之为逆向。③计划性。按照国家的指令性计划或指导性计划组织人才流动。④双向性。

人才既有流进又有流出。

一方面要让本国、本地区、本单位的某些专业富余人才流出，同时又要引进某些专业所缺人才，在动态中调整人才结构，只有流出或流入，是单向的、不合理的。⑤灵活性。一是政策必须从实际出发，对流动人才的物质待遇做出合理、灵活的规定；二是在流动形式上，要灵活多样，长期、短期、团体、个人多种形式并举。