人才单位所有制

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第377页（295字）

指实际存在的限制人才流动的人事制度。

在我国传统的人事制度中，虽然没有明确规定人才属于单位所有，但事实上却存在着这种制度。由于人事管理权限过分集中，主要依靠有组织、有计划的调配，地方和业务主管部门，特别是企、事业单位缺乏必要的用人自主权，个人缺乏应有的选择职业权，管理方法过死，按照一种固定不变的手续调配人员，使得人才在单位之间、地区之间很难流动，难进难出，造成了有些单位人才奇缺，有些单位人才积压，人才结构极不合理，人才资源浪费严重。这种事实上存在的人才单位所有制助长了用人单位的人才占有数，阻碍了人才合理流动，形成了一种消耗型的人才结构。