人才鉴别

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第379页（290字）

指确定人才个体所属类别、层次的过程。

鉴别的基本方法有：①专家评定。在确定人才个体专业的基础上，由同行专家对其学识、成果实施评价。

②考试。依据人才个体申报的专业及其水平，组织专业知识和能力测试。③考核。一般是指对人才个体过去的业绩、学历、品德、人际关系所做的综合分析。④实践鉴别或试用鉴别。将对象放到一定岗位考察一段时间，尔后评定其德才是否胜任某职。

⑤关键时刻鉴别。

即将人才放在艰苦或危险境地，以观察其才能和德行。人才鉴别必须以人才分类和类别特征为基础，不同类别必须以人才分类和类别特征为基础，不同类别应采取不同方法、不同要求进行。