人才交流

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第379页（564字）

在人事部门管理和指导下，旨在充分发挥干部的聪明才智，开展的以多种形式调换干部工作地区、部门或单位的活动。

经济体制改革和干部人事制度改革中出现的新生事物。干部计划调配的一种补充，以社会调节为基本功能，具有社会性、多样性、灵活性的特点。

主要形式有招聘、借用、兼职、智力支持等。

人才交流活动是在党的工作重点转移之后应运而生的，它以崭新的形式和旺盛生命力，冲破了建国40多年人事管理体制上的“地区所有”、“部门所有”、“单位所有”的禁锢，把人才从积压浪费的状态下解放出来，实现人才和用人单位的“双向选择”，最大限度地调动了人才的积极性和创造性。

并且以其显赫的成绩赢得全社会的赞成和支持，已由“星火”而“燎原”，由开始时比较单一的人员流动逐步发展到目前多种形式的“智力流动”和“人才市场”形成之势。随着我国有计划商品经济建设的发展，人才交流活动的天地越来越广阔，将在更广更深的范围程度上展开。

当前，影响人才交流活动深入开展的主要障碍是专业技术人员流动难，其根本原因是人才管理体制上的地区、部门、单位所有制还没有彻底打破。排除这个障碍，除了需要经济体制和政治体制改革进一步深化，为人才交流活动创造“大气候”外，同时更要依靠人才交流活动实践创造、建立社会人才调节机制，扩大和完善“人才市场”。