人才流动

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第381页（568字）

是人才实践活动的一种现象，也是社会发展中常见的现象。

社会经济发展需要，是人才流动的动力；反过来，人才往哪里流，哪里的文化科学技术就兴旺起来。社会发展史说明，人才流动的作用发挥得越好，科技就能迅速发展，社会就越能进步。

如：美国的移民政策取得了巨大的成功，使它汇集了世界各地人才，并不断新陈代谢，使美国科学技术取得了领先地位。无数事实证明：人才流动是社会发展和科学技术、生产发展的需要。人才的使用和人才的合理流动是密切联系在一起的。一个医院的人员不能搞成一潭死水，需要的人进不来，不需要的人又出不去。人才合理流动，是使人才适用的重要保证，这不仅对一个医院有益，而且，从全社会的角度看，也非常有益。因为，人才流动可以促进人才成长，调整人才结构和加速科学技术更新，发展“边远杂交”优势。为了保证医院各部门合理的智力结构，必须有经常的人才流动，如向新建扩建的医院或下一级医院输送人才，从外单位调进所需人员以及接受医药院校毕业生等。人才流动的方法除组织调动以外，还有定期借用、业务协作、进修培训等方法。人才学研究成果表明，人才流动可以推动人才比例的调整和人才结构改革，有利于经济结构合理化，提高经济效益。人才的科学的、合理的流动，也有助于人才造就的科学化和新兴学科的产生和发展，促进科学技术的繁荣。