人才类型

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第380页（384字）

根据人才的特点而形成的类别。

人才类型一般分为以下几类：①根据人才表现型态划分：有早熟型，其显露才能时年龄比较轻，这在艺术人才中较常见，在科技人材中较少见，在医学科学、医院管理人材中尤为少见。多才型，才能涉及领域广泛，有多方面的贡献。多产型，能有大量发明创造或善于技术革新、改造等等。②根据人才的作用特征划分：再现型人才，指善于模仿、描述、重复无误地劳动的人才，或叫执行人才；发现型的人才，指善于观察分析和发现问题、反馈灵敏的人才，又称反馈人才或监督管理人才；发明创造型人材，指善于推理、联想和综合、创造性思维比较强的人才，或称研究或革新人才。③按人才能级划分：领导(综合管理)人才、反馈人才、监督人才、再现人才、创造发明人才等等。④按智能表达可分为：善于逻辑思维的(科学家型)人才和善于形象表演的(艺术家型)人才等等。