人才信息

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第382页（369字）

即各类专业技术人才的素质，包括德、识、才、学、体、成果、贡献等，在实践过程中，通过各种渠道发出并被人才管理者和人才决策者所认识的信息。

它是一个由人才信息源、人才信息通道、人才信息终端和人才信息反馈几个环节组成的系统。其基本内容有三类：历史性人才信息、人才现状信息、未来发展趋势的人才信息。这三者构成一个完整的人才信息系统。人才信息具有四个方面的基本特征：①事实性。人才信息是客观存在的。事实性是人才信息的第一性质，也是基本性质；②时效性。各类人才所发出的信息是随时间推移而迅速变化的；③滞后性。各项人才数据本身还不是人才信息。

它只有对人才管理产生影响时才成为人才信息；④不完全性。人才信息作为客观存在的知识，是无限的且不断变化的，人们无法把它毫无遗漏地收集起来，只能有目的地进行重点收集。