人力资源开发

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第390页（182字）

是指通过培训，提高组织成员的工作能力和工作的效绩，以符合组织需要的人事管理活动。

其基本内容是：①分析组织对人员能力发展的需求；②为满足这些需求而开展教育、训练、组织发展、提高工作生活质量等活动；③检查所开展的各项活动是否达到了预期的目标，即效果评价。人力资源开发最重要的途径就是对具有各种技能的人员做最恰当的使用。