人事管理现代化

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第392页（367字）

按照现代经济、政治、科学技术的发展对人事管理提出的要求和创造的条件，以及按照现代政治学、行政学所揭示的人事管理的现代发展规律进行人事管理的趋势。

如①人事管理公开化。按照公开、平等、竞争原则，经过考试择优录用工作人员。②人事管理科学化。运用现代化的科技手段，例如电脑，改进人事管理方法，提高效率；特别是运用“系统论”、“控制论”、“信息论”，研究并揭示人与事、人与人之间的某些规律，使人事管理走上现代科学的轨道。

③人事管理法制化。确立人事管理的法制体系及其地位，使人事管理有法可依，有章可循，杜绝任人惟亲等人治现象，保证人事管理的合理性。

④人事管理专业化。人事管理按照自身发展规律成为一个体系，成为一门学问。

开设专业培养和造就人事管理专家，管理人员的学院，使人事管理人员内行化、专家化。