人事行政

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第393页（312字）

亦称“用人行政”。

指国家机关，企事业单位或团体，为完成其使命，运用科学的方法选拔、任用、培训人才；建立合理的薪俸、职位分类、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、退职、退休等制度；以协调工作人员在精神上、物质上和一切有关行政事项中“人与人”和“人与事”的关系，达到“人尽其才”、“事兑其功”的目的。即以最经济的手段，获得最大的效果。

其范围包括人事机构、职位(称)分类、人员的选用与培训、考核与监督、抚恤、退休以及人群关系等。

在偏重于人事工作中全盘的组织、设计、决策和关系等。

在偏重于人事工作中全盘的组织、设计、决策和关系调整。做好人事行政工作会有效地调动职工的积极性、提高工作效率。