人员任用

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第395页（201字）

用人的原则是用人之长，避人之短，并且放在相应能级的岗位上。

“人无完人，金无足赤”，这是客观规律。因此，人有其所长，必有其所短。选人用人应是在某一方面有所长的人，而不是在各方面都无大缺点的人。择人任事和升迁都应从一个人能做些什么、能贡献什么为基础，也就是如何发挥人的长处，而不是着眼于人的缺点和不足。因此，在分配工作时应注意扬长避短，尽可能照顾本人志愿。