出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第395页（232字）
是对人员管理的一项内容。
人员的考核和晋级，有利于促进人才的成长和成为鼓励前进的动力。进行考核必须制订各类各级人员考核标准。考核标准一般分为业务水平、工作能力、劳动态度和贡献大小四个方面，标准应抓住要点并便于检验。
人员考核的原则是以考核成绩为主，应经常进行，并与晋级相联系。
结合人员考核应建立技术档案制度，考核方法应民主与集中相结合。晋级工作不应是平均主义的，或按年资一刀切，而应有竞争，以推动医、教、研工作的发展。