升级条件

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第434页（520字）

指职工升级应该具备的条件。

正确制定职工升级条件，是职工升级工作中的首要问题。职工升级条件一般包括工龄、学历、技术业务能力、技术熟练程度、工作成绩、劳动态度、贡献大小等。新中国成立以来，我国的职工升级条件，根据各个时期的政治、经济状况，发生过几次变化。1956年以前按干部现任职务，结合德才，适当照顾资历，工人按技术等级标准考核评定。1959年升级时，改为生产需要、技术水平、劳动态度、日常生产成绩、适当照顾工龄等五个条件。1971年升级时，完全照顾职工的工作年限。

1977年升级时，又改为政治表现、劳动态度、贡献大小、技术高低。1979年升级条件为劳动态度；技术高低、贡献大小，而以贡献大小为主。

1985年6月4日国家颁发的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》确定：今后应定期对工作人员工作表现、贡献大小进行考核。

根据国家规定的晋级增资制度，对完成工作好的，可在每个职务工资标准范围内升级。随着经济体制改革的深入发展，医院分配体制的逐步形成，升级条件将不再由国家统一制订，而由医院根据本院的实际情况制定。升级条件应符合按劳分配原则的要求，坚持升级的基本条件，是贯彻按劳分配的保证。