十一类工资区

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第438页（378字）

“非十一类工资区”的对称，我国实行的“工资地区类别”的一种。

1956年全国工资制度改革时，对于国家机关、事业单位和非工业、建筑、交通部门的企业职工执行的工资标准，全国划分为十一个工资区类别。其办法是，首先制定出第一类工资区标准，然后根据物价和职工生活水平的具体情况，在第一类工资区标准的基础上，按一定的比例确定出其他各级类别的工资标准。每类工资标准循序相差约为3%，一类至十一类工资标准之间相差幅度约为30%。例如，国家机关行政21级在一类区的工资标准是54元，在六类区是62元，在十一类区是70元。

1963年调整工资时，将一、二类工资区提高为三类区；1979年调整工资时，又将三类区提高为四类区，四类区提高为五类区。目前，实际执行的是从五类到十一类共七个工资区。各地的工资区类别的划分，均由国家统一规定。