调配

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第476页（304字）

人事管理部门为一定目的，按照干部管理权限，通过调整改变干部隶属关系或工作岗位的活动。

干部调配工作的基本原则是：统筹安排，促进平衡；突出重点，保证急需；专业对口，用人所长；工作为主，兼顾生活。干部调配工作的主要任务是：①认真贯彻执行党和国家的干部路线、方针和政策，结合实际，制定干部调配的具体规定和办法；②适应经济体制和政治体制改革要求，改革干部调配制度，促进人才的合理分布和使用；③按照社会和经济发展的需要，为需要充实加强的地区，部门和单位输送干部；④根据干部个人情况和家庭困难，办理调动。调配工作既是人事管理工作的重要组成部分，又是人事制度改革的重要内容。