职称制度

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第643页（325字）

又称“职称评定制度”，是由专业人员本人提出晋升职称的申请，由领导人员和专家组成职称评定委员会或职称评定小组对其学识水平、业务能力和工作成就进行考核，并根据中央或地方有关评定职称的规定进行评议，提出其是否符合晋升职称条件的意见，然后报上级批准的一整套工作制度。

实行职称制度，有利于调动专业人员、技术人员的积极性和创造性，稳定专业技术队伍，落实知识分子政策。为使职称评定制度与干部人事制度改革、工资制度改革、科技体制改革相结合起来，1986年以后，根据中央、国务院的有关精神，对职称评定制度进行改革，主要是实行专业技术职务聘任制，并相应地实行以职务工资为主的结构工资制，使被聘人的专业技术职务与工资挂钩。