职务分析

出处：按学科分类—医药、卫生 中国科学技术出版社《中国卫生管理辞典》第644页（271字）

职务分析的意义是明确执行企业(或医院)内各项职务所规定的任务，对承担职务的人有什么要求及条件。

职务分析的目的是：①明确执行某项职务所需的必要条件，作为任免、培训、晋升、降职、调动的基础。②明确各项职务的标准工作量；③明确各项职务的环境条件及安全程度。

④明确各项职务在单位内的责任及权限。

⑤明确各项职务之间的相互关系。

⑥明确考查职工执行职务好坏程度的考查事项。⑦根据职务分析，可以避免出现谁都不管的漏管项目，对漏管处加以补充。⑧可以发现工作责任权限上的重叠问题，并加以改进。⑨是职务评价的基础。