企业文化的发展趋势

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《国际惯例词典》第186页（1081字）

企业文化对企业发展的重要作用，已为各国成功企业的实践所证明。

企业文化将随着企业生产经营实践活动的发展而不断发展、完善。

乌拉圭回合谈判的成功和世界贸易组织的建立、“北美自由贸易协定”的签订和“马斯特里赫特条约”的通过，标志着在世界范围内出现了经济贸易自由化、经济组织区域化的趋势。在这种形势下，各国企业的发展出现了以下特征：企业的开放性增强，更加重视经营的多角化和全球化；跨国公司重新引起重视；在高新技术领域，各国大企业进入了“战略大联合”时代；企业更加重视信息的搜集、存储和利用；以充分社会化的大企业为中心的高度专业化的大中小企业的合作群体，将成为企业的主流。

与此相适应，企业文化的未来发展趋势主要具有以下特征：

各国的企业文化间的交流、相互影响将增强。贸易自由化的进程促进了各国企业和企业文化的接触、交流，现代化的通讯手段和信息网络使各国成功企业的经验、管理方法和企业文化等能迅速在全球传播，加快优秀企业文化的传播速度。陈旧的、封闭的和狭隘的管理思想在优秀企业文化的不断冲击下将被淘汰，并在此基础上建立起新型的企业文化。

优秀企业文化在交流中能吸取各国传统文化的精华，进一步发展和完善。

企业将更加重视自身形象的塑造和维护。贸易自由化的进程加剧了各国企业间的竞争。

企业形象是企业的宝贵财富，是企业竞争力的一个重要因素，也是关系企业生存和发展的重要因素。企业将把企业形象的塑造和维护，作为企业文化建设的重点；而社会也将企业形象作为评价企业文化优劣的一个重要标准。

更多新的管理思想和管理方法将应用于企业文化的建设。

在目前国际经济格局大变革的时期，企业要不断地改进管理方法，使管理思想不断地得到补充、完善。作为先进管理思想体现形式之一的企业文化，也将得益于这些思想、方法的应用，得到完善和发展。

在企业文化建设中人际关系将置于更重要的地位。未来各国企业间的竞争是科技实力的竞争，是人才的竞争。企业职工的整体素质是企业人才竞争因素的重要组成部分。企业要注重建立真诚、平等、和谐的内部人际关系的工作，只有这样，才能增进团结、增进友谊，促使企业全体职工为了企业的生存和发展而自觉地提高自身素质，才有利于吸引和留住企业所必需的人才。