工伤保障制度类型

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《国际惯例词典》第339页（606字）

工伤保障制度有两种基本类型：(1)使用集中管理的公共基金社会保险制度；(2)根据法律规定私人企业安排的各种工伤保障办法。

约有2／3的国家的工伤补偿方案，是通过集中管理的公共基金实施的。这种公共基金，可以是一般社会保险制度的组成部分，也可以不是。在这些国家，凡受工伤保险法约束的雇主，都必须向公共保险机构交纳保险费，后者支付应发的伤残恤金。因此，这种方式可称之为社会保险办法，或公营机构强制保险办法。

工伤保障主要依靠私人安排的国家大约有20个，包括美国在内，法律都规定雇主为其雇员的工作风险提供保障。其余的国家允许雇主在私营保险公司和公共基金之间选择投保。

私营保险公司(或互助保险公司)所征收的工伤保险费，一般是根据各企业和产业部门的工伤历史记录确定，因此，工伤保险费用在各企业和产业之间，差别可能很大。不过，有些国家，如挪威和瑞典，所有雇主不论其行业差别，均按同一比率交纳工作保险费。

另一类实行劳工补偿法的国家，并不要求雇主为其工人保险，只是根据法律规定，责成有关雇主直接对受保工人或其遗属支付工伤补偿金。有些受到这种法律约束的雇主在发生工伤事故时，可以从他们自己的基金中支付工伤补助金。另有一些雇主自愿购买私营或互助保险合同，以保障自身不致突然承担此类风险。