劳动工资统计指标

出处：按学科分类—政治、法律 复旦大学出版社《国际惯例词典》第311页（1128字）

劳动工资统计是国际劳工组织和世界各国劳动统计的重要组成部分，其一般包括以下内容。

1．劳动工资收入指标。劳动工资收入指标包括以下两个部分：一是工资与薪金；二是雇主为雇佣人员缴纳的社会保险金、养老金或类似费用。

工资与薪金。工资一般是指生产工人等体力劳动者的报酬；薪金则是指管理人员、技术人员等非体力劳动者的报酬。

因而，工资与薪金，是指全体雇佣人员在一定时期完成工作而从雇主那里领取的劳动报酬，包括：(1)现金报酬。以现金形式支付的报酬包括：工资、奖金、生活津贴、病休假期间的工资，以及由雇主代缴的个人应交纳的税金、社会保险等，还包括解雇金和失业补助金等。(2)实物报酬。以实物形式支付的报酬是指全部由雇主以免费或低于市场价格供应给雇佣员工的货物或劳务的净费用，包括食品、饮料、烟草、服装(非工装)和免费(或按低于市价收费)提供的住宅。

2．毛货币工资与净货币工资。毛货币工资，是指纳税前的货币工资，也即前述的工资与薪金；净货币工资是指纳税后的货币工资，也即从前述的工资与薪金中扣除以所得税、社会保险税等形式上缴给政府支配后的剩余部分，是“可供个人支配的工资”。

3．平均货币工资。平均货币工资，是指一定时期内平均每一雇佣员工得到的货币工资。

平均货币工资的计算，可以用小时、日、周或月为时间单位，但使用较多的是小时和周的平均货币工资。由于货币工资有毛货币工资与净货币工资的区别，相应地，平均货币工资也有平均毛工资与平均净工资两种。不论以何种时间单位、何种工资形式计算的平均货币工资，都是运用抽样调查法，抽选若干企业调查计算而得。

4．实际工资及其指数。

货币工资又称名义工资，货币工资的增长并不能表示雇佣人员的劳动报酬的真正增长，这涉及到价格变动的影响，也即货币工资实际能够购买的商品和劳务的数量是否增长的问题，因此须进行实际工资统计。

(1)实际平均工资。实际平均工资，是指消除价格波动影响后的平均工资，又称按固定价格表现的平均工资。其计算公式为：

(2)实际平均工资指数。

实际平均工资指数，是指不同时期的货币工资实际能够购买的商品和劳务在数量上的变化程度。其计算公式为：