甘特

出处：按学科分类—社会科学总论 中国物资出版社《新编社会学辞典》第25页（492字）

【生卒】：1861—1919

【介绍】：

美国企业管理专家、科学管理的倡导者之一。

1861年出生于美国马里兰州。就读于斯蒂文斯技术专科学校和霍普金斯大学。1880年从霍普金斯大学毕业。1887年受雇于米德维尔钢铁公司，在此期间他与泰罗(Friederick W．Taylor)相识，成为泰罗的亲密合作伙伴。

1902年他成为独立开业的企业管理技术顾问。甘特在企业的科学管理中的主要贡献是：(1)包工和奖励工资制，即除了按日支付有保证的工资外，完成定额超过部分还可以获得奖金。

人们普遍认为这是一种最令人满意的旨在降低劳动成本的差别工资制。(2)制定了“甘特图解法”。

利用图解可以记录企业财务、销售、生产和其他方面的经济情况，从而清楚地说明各种不正常的变故。(3)甘特主张依靠劳资双方共同通过他的图解的启示来自动改善经营情况，工人与管理者之间应增进相互了解，企业不应以盈利而应以服务作为企业的最终目标。

其重要着作有《劳动、工资与利润》、《工业领导》、《工作的组织》，此外还发表有150多篇论文。