《领导者：有关管理作风的思考》

出处：按学科分类—社会科学总论 中国物资出版社《新编社会学辞典》第184页（698字）

【释文】：

前苏联A·M·奥马罗夫着，1984年由莫斯科政治出版社出版，共255页。

书中对“领导作风”这一现象的本质和各种现象及主要发展趋向作了系统的研究和评价。全书共5章。

第一章阐述了作者提出的主要理论概念，有：领导作风、最流行的领导作风类型及其组成部分。领导作风不仅反映领导者本人的特点，同时又在很多方面决定着该领导者所领导的组织的工作的最终结果。作者在谈到领导作风的主要类型时指出，随着干部修养水平的提高，民主型的优越性和必要性就显得更为突出。第二章作者对有关选择、分配和培养新型领导人的一些迫切问题作了分析。

作为完善现行管理体系的具体例证，书中提出一个标准的职务一览表。第三章探讨了能够表现出领导者个人工作风格的具体因素，以及在领导者与部下的相互关系中影响这种作风实现的具体因素。

第四章探讨了怎样使当前的领导者所具有的素质与前几章所谈到的“理想模式”的要求相适应的问题。在现代研究工作中，对领导者和有志于从事领导活动的人进行评价一般采取三种办法：1)评价个人的素质；2)评价活动的结果；3)评价领导者对工作总成绩所作的贡献。

评价的方式一般也有三种，即质的评价、量的评价和综合评价。应该积累并保存涉及领导人范畴的研究材料。

第五章阐述了补充、分配和训练领导者的具体方式和方法，谈到了系统组织干部工作的必要性。为了使干部工作的民主基础得到扩大，就要合理地发扬社会主义民主，在任命职务时要扩大选择和竞争的作用，规划领导者的提升，利用先进方法来培训干部后备军。书的结尾着重谈到提高管理作风的效率问题。