Y理论

出处：按学科分类—社会科学总论 中国物资出版社《新编社会学辞典》第195页（451字）

【释文】：

美国学者道格拉斯·麦格雷戈所倡导的有关人性的理论。

是他在《企业的人性面》一文中创立的。Y理论对人性的假设是：人是积极的，具有能动性和责任心的，人都有自我实现的需要，工作并不单单是为了获取报酬。因而只要创造一定的条件，就可以使其产生自我激励和自我控制，并完全可能把个人目标与组织目标结合起来。因此，管理方法就不是以管束和强制为主，而是要用启发与诱导代替命令与服从；用信任与关怀代替监督与惩罚。给工人安排他感到有吸引力和有意义的工作，使个人需要和组织目标尽可能结合在一起，以便把个人的智慧和潜能充分发挥出来。麦格雷戈把Y理论称为“人员管理工作的新理论”，是“个人目标和组织目标结合”的理论。他主张，管理者都要以这种理论为指导思想进行管理。显然，Y理论是比X理论大大前进了。

Y理论假说，自50年代后期广泛传播，成为领先世界的美国管理科学中不可分割的部分，Y理论所提供的关于人的本性和人类行为特征的认识，至今仍在世界范围内为企业管理人员所重视和采用。