百元产值工资含量包干

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第431页（1097字）

是国家对建筑安装企业分配工资基金的一种形式。

它是以企业应支付职工的工资总数占每百元产值的比例系数(即百元产值工资含量作为提取工资总额的依据)，实行含量包干。其基本内容是：企业工资总额和支付给职工的工资与产值挂钩，完成工作量(产值)越多，所得工资越多；完成工作量(产值)少，工资含量也少；不再分工资和奖金，实行上不封顶下不保底，全额浮动，节约留存。其具体方法如下：(1)产值计量口径。计算工资含量的产值，按国家规定不包括价差，但包括大型临时设施费和劳保支出等费用；如果工资含量中包括分包单位工资，则产值中也应包括分包完成的工作量；附属辅助生产外销产值也应计入。

(2)含量计算口径，以施工图预算为依据，对直接费、施工管理费和独立费中的定额工资逐一加总计算，并考虑计划期内工程结构变动情况确定，含量口径应与产值口径一致。(3)含量包干。由主管部门按计划产值下达含量指标，据以算出工资总额转入专户，月按实支列入成本，季调整，年结算，不突破含量进入成本，结余专户存储。此办法从1984年开始在部分国营建筑施工企业试行，1986年国务院批转了国家计委、劳动人事部、城乡建设环境保护部、财政部、中国人民建设银行拟定的《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》，正式开始试行。“办法”规定，凡直接从事建筑安装活动，自主经营，独立核算，自负盈亏，具有法人资格和承担纳税人义务，经过整顿，领导班子健全、经营思想端正、管理基础较好、考核制度严格的国营建筑施工企业，按隶属关系报经批准，均可实行工资含量包干。其工资含量包干系数和工资总额计划按分级管理原则分别核定。工资含量包干系数总水平掌握在17%左右，每年核定一次。在核定工资含量包干系数时要同时下达工程质量、工期(竣工率)、产值利润率、安全生产等主要经济技术指标。

工资含量的范围包括：标准工资、附加工资、保留工资、计件超额工资、生产性奖金、材料节约奖和工资性津贴等，但不包括提前竣工工资和发明创造奖。含量工资实行“按月预提，按年结算，专户储存，先存后用”的办法。实行百元产值工资含量包干，有利于更好地体现按劳分配，多劳多得的原则；有利于促进施工企业改善经营管理，精简非生产人员，提高劳动效率；有利于国家控制工程费用，降低工程造价，促进企业提前竣工，提高投资效益。

百元产值工资含量包干作为控制工资基金的一种形式，与工人劳动成果直接挂钩，与产值完成进度相适应，有利于调动工人积极性，有利于贯彻按劳分配原则。但是，有时因工程结构不同，含量差异较大，含量下到队、组，会造成苦乐不均等弊病。这些问题还有待于进一步完善。