工资处理系统

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第941页（541字）

工资处理过程包括有关工资信息的输入，输出及其工资主文件的更新过程。

可采用人工系统和电子计算机系统进行处理。人工工资系统处理过程从收集职工工时数据开始。

每个职工将每天完成的工作填在工时记录卡上，经车间工长签证后送交计时部门，由计时部门负责与职工计时卡相核对，然后将工时记录单送成本会计部门据以分配工资成本，并开出日记帐凭单登记总帐。

职工计时卡还要送给工资部门据以编制工资表，然后将工资表送则务部门，据以编制日记帐凭单，同时将实发工资总额从企业在银行的普通帐户转入工资帐户，由出纳员发给职工并将日记帐凭单交记帐员。

工资表则由应付帐款部门留存备查，作为工资处理的一个审计线索。使用电子计算机系统处理工资，与人工系统相比，其主要特点是电子计算机代替了人工系统中的成本分配和工资表的编制职能。

其主要过程反映了以文件变动数据和职工计时卡数据代替工资主文件和编制职工工资表，汇总工资日记帐分录的程序。但其他职能与人工系统一样。

人工工资处理系统中的内部控制程序通过系统各职能部门的多重分工实现。而在电子计算机系统中则被一套新的控制程序所替代，包括数据输入、输出的正确性、完整性、安全性和有效性的控制，从而正确迅速地分配工资费用，提高会计工作的效率。