工资形式

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第1222页（776字）

亦称“工资支付形式”。

是计量和支付职工工资的具体方式。我国的工资主要有计时工资和计件工资两种基本形式，以及奖金和津贴等补充形式。计时工资是以职工的工资等级、工资标准为依据，直接按职工工作时间计算和支付工资的一种形式。

工资等级、工资标准在一定程度上反映着职工的劳动质量和劳动数量，因此，计时工资是贯彻按劳分配原则的一种工资形式。

但是，计时工资只反映劳动者在一定时间内应该提供的劳动量，而不能真正反映劳动者在劳动中实际支出的劳动量以及所取得的劳动成果的差别。因此，为充分调动职工的积极性，在实行计时工资的过程中，创造了计时工资与奖励工资相结合的工资形式，即计时奖励工资制。

计时工资一般适用于机械化、自动化程度较高，技术要求复杂的部门或工种，以及不宜采用计件工资的部门或工种，如：服务工作、辅助工作、企业领导、工程技术人员、行政管理人员、质量检验工、制造精密产品的工种等。计件工资是以规定的计件单价为依据，直接按职工完成的合格产品数量或作业量，计算和支付工资的一种形式。

计件工资是计时工资的转化形式。与计时工资相比，它能够较准确地反映在特定条件下劳动者实际提供的劳动量，从而把职工的劳动报酬与劳动成果更直接、更紧密地结合起来，更好地体现按劳分配的原则。

但是在这种工资形式下往往也容易产生单纯追求产量、忽视质量、忽视安全生产等问题。一般地讲，计件工资适用于机械化、自动化程度较低，产品数量或作业量能够单独考核的部门或工种。

计件工资的具体形式很多，按不同的标准，可以分为：集体计件，个人计件；有限计件，无限计件；完全计件、超额计件，半计件；直接计件、间接计件；固定单价计件、累进单价计件；简单计件、计件奖励、包工计件等。随着经济体制的改革，在工资制度的改革中，还创造了提成工资、浮动工资、结构工资等新的工资形式。