工资等级制度

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第1225页（262字）

是对从事不同工作，担任不同职务的职工，根据劳动的复杂程度、繁重程度和工作责任大小划分等级，并按等级规定工资标准的一种工资制度。

它由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个基本因素构成。工资等级制度主要反映劳动者劳动质量上的差别，即复杂劳动与简单劳动、繁重劳动与轻便劳动支出劳动量的差别，同时也反映了同一劳动在不同部门之间、地区之间和企业之间的工资差别。

它规定着职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时支付的标准工资，是我国建国以来工资制度的主要组成部分，是工资的基本制度。