劳动生产率计划

出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编会计大辞典》第1276页（499字）

劳动计划的重要组成部分。

在充分调动广大劳动者社会主义积极性和创造性的基础上，采取措施，挖掘潜力，科学地确定计划期劳动生产率水平和增长速度的计划工作。劳动生产率计划的编制方法通常采用历史比较法，动态分析法和典型对比法。按现行管理体制，我国劳动生产率计划，由国家分别按地区和部门作为指令性指标下达。目前劳动生产率计划主要由工业、施工单位和交通运输部门编制。编制劳动生产率计划的依据：(1)上级下达的计划数。(2)计划期的工业总产值。

(3)计划期的职工平均人数。(4)报告期劳动生产率完成水平。

(5)计划期提高劳动生产率的潜力(减少的消耗，提高工时利用率，提高工人出勤率，提高基本生产工人比重等)。劳动生产率计划，应当正确体现计划期的劳动生产水平和提高劳动生产率的要求。劳动生产率计划指标，按照使用生产量指标不同，可以分为实物劳动生产率计划和产值劳动生产率计划；按照使用人员的范围的不同，可以分为全员劳动生产率计划和工人劳动生产率计划；按照不同的计划期来分，可分为年度劳动生产率计划，季度劳动生产率计划等。在实际工作中，通常多使用年度劳动生产率这一指标。