出处：按学科分类—经济 辽宁人民出版社《新编财政大辞典》第279页（233字）
根据职工的劳动复杂及繁重程度和责任大小等劳动差别划分等级，并按等级规定工资标准的一种工资制度。
如我国工人的八级工资制、职员的职务等级工资制等。它是目前我国工资制度的基础，规定着职工工资的主要部分。它主要体现劳动质量上的差别，职工技术(工作)能力的差别，体现着地区间、产业间、部门间、企业间以及企业内部各类人员间的工资关系和工资水平。工资等级制度是由国家统一规定的，一经确定，就得严格执行，不经国家批准，不得随意变动。