承包－奖励劳动报酬制

出处：按学科分类—经济 中国农业出版社《苏联农业经济学词典》第6页（964字）

根据工作数量和质量计算计件工资的一种变相形式。

它的实质是，根据列入总承包任务的每个工序(每个工种)的现行定额和计件单价确定工资。种植农作物的生产工艺图表(用在畜牧业中为组织－生产工艺图表)是计算计件单价的基础。承包任务通常包括工作数量、完成工作的期限、单位产品或者工作的计件单价和工资总额。

在承包－奖励制条件下，劳动报酬按单位产品(每公担谷物、奶、肉和毛等；每100个蛋，每100棵树苗，每1000株秧苗等)或按实际销售价格计算的每100卢布产品计算劳动报酬(在果树栽培业、葡萄栽培业和保护地蔬菜栽培业中，产品的质量和提供产品的时间特别重要)。

最近几年，在生产队、小组和分队劳动组织条件下，定期预支的承包－奖励劳动报酬制得到越来越广泛的推广。集体成员的预支款额，可根据计划的农活的数量，并考虑到所完成的劳动时数(以人时计算)和每100卢布总产值的劳动报酬单价进行计算。集体的各个成员，按照其完成的劳动时数的比例得到预支。对在小组(生产队)之外完成的工作，按实际加算的工资和付给的预支之间的差额，单独入帐累计，待一月(或一年)结束后，根据完成时间的比例，在工作人员之间进行分配。

当生产工艺图表规定的某些工作不需要进行或完成超过承包协议规定的工作量时，按产品支付的报酬总额则应予修正。

如果按完成的工作量实际付给的工资总额多于或少于根据工艺图表按计划工作量规定的标准劳动报酬工资基金总额时，那么，当实际工作量多于计划工作量时，则其差额加在根据产品和计件单价应付给集体的劳动报酬总额上，而当实际工作量比计划工作量少时，则从总额中进行扣除。这个差额先乘以1。25，再乘以该生产队(或小组)完成产品生产计划的百分比。

集体成员的最终劳动报酬数额，在停止临时预支后，即在完成整个工作周期后确定之。它包括：产品劳动报酬基金和这一时期内得到的预支之间的差额；产品附加工资，其数额为超计划产品价值的25%；高质量和适时完成工作的奖金；给参加收获庄稼的拖拉机手和机械手的附加工资；节约生产费用的奖金，其数额不少于节约总额的20%；技术等级和工龄补贴等。