劳动报酬基金利用分析

出处：按学科分类—经济 中国农业出版社《苏联农业经济学词典》第24页（1015字）

在将会计核算资料同计划指标加以比较的基础上，对一定时期内劳动报酬基金利用情况的研究。

分析的基本任务是：严格监督劳动报酬基金的使用，挖掘下列节约资金的潜力：削减非生产性开支，提高劳动生产率，拟定加强工作人员对及时地和高质量地完成工作、对生产活动最终结果的物质利益关心等措施。

分析过程中的主要任务：

研究企业、联合公司、各个部门、各种产品劳动报酬基金的支付情况；查明劳动报酬基金绝对的和相对的误差；

确定企业、联合公司和各类工作人员劳动报酬的增长速度；

查明各个因素在改变劳动报酬基金中的作用；

研究基本劳动报酬、附加劳动报酬和奖励劳动报酬之间的比例。

在分析过程中，揭露劳动组织中的缺点：采用压低了的生产定额和固定饲养牲畜、家禽的定额；挪用工资基金；奖金发放过多和违反奖励制度等。

评价工资计划执行情况，可查明绝对的(与计划工资基金相比)和相对的(将生产任务的完成情况和工资基金的校正额考虑在内)超支和节约。

工资基金的绝对超支或节约的原因可能是：超额完成(或未完成)生产计划；工作人员数目或平均工资的变动(与计划数相比)。弄清工资基金的相对超支(节约)额，有助于查明生产任务的实际完成情况，而同时应对工资基金作相应的调整。

应该指出，企业(联合公司)有权根据计划完成的百分比，使用前几个月和前几个季度节余的工资基金，用来支付同一日历年度后几个月和后几个季度的劳动报酬。而超支的工资基金，则应在后几个月予以补偿。

分析各个部门、各类工作人员工资超支(节约)原因，有着重要意义。

这关系到分析整个企业、各个部门和各类工作人员实际平均工资和计划平均工资之间的差额。

分析劳动生产率和平均工资增长速度之间的比例关系，值得特别注意，因为劳动生产率的增长超过平均工资的增长，是降低产品成本和提高生产效率的必要条件。