计时－奖励劳动报酬

出处：按学科分类—经济 中国农业出版社《苏联农业经济学词典》第243页（685字）

劳动报酬的一种方式。

采用这种方式时，除在工作时间内按工资率计算的工资外，对工作人员完成和超额完成规定指标(如缩短设备停工时间，及时地、合格地完成工作等)额外支付奖金。

在某些辅助工作(辅助工人、机械维修工人和线路电气安装工人等人员的劳动报酬)中和主要生产中，其中包括某些质量特别重要的机械化工作，采用计时－奖励劳动报酬制可以收到良好的效果。只有在对实际工作时间进行严格监督、给工作人员规定正确等级、正确采用有科学依据的服务定额和临时工定额、正确选择奖励因素和按照规定指标准确统计实际工作成果的情况下，计时－奖励劳动报酬制才是有效的。

因此，计时－奖励劳动报酬制多用于不能或不宜采用计件报酬制的生产作业区。

在具有工业生产工艺以保证工作协调进行的农业企业里，计时－奖励劳动报酬制得到广泛推行。例如，在跨单位畜牧综合体里，工作人员的劳动报酬是按照计时－奖励制支付的，对完成畜产品生产定额任务的，发给附加报酬。

这些定额任务是根据计划的劳动生产率水平规定的，而计划的劳动生产率水平则是根据技术计划中规定的服务定额和牲畜产品率计算的。100%地完成定额任务时，按30%工资率的数额发给附加报酬；完成定额任务低于100%(但不低于80%)时，附加报酬应根据定额任务的完成情况而相应减少。

对培育尚未结果的多年生果树、饲养役畜和雄性种畜的工种，在多数情况下，都按计时－奖励劳动报酬制支付报酬。