企业文化研究在中国

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第66页（1208字）

我国对企业文化理论的研究是从1985年以后开始的。

西方企业文化概念传入我国以后，很快引起我国理论界和企业界的普遍关注，近年来，已经形成一个企业文化的研究热潮。

1985年至1986年，美国关于企业文化方面的几本重要着作在我国翻译出版，从此开始，西方企业文化概念及其初步理论形态被介绍到我国。

这时翻译出版的着作有《美国企业精神》、《创造卓越》、《成功之路》、《Z理论》、《赢得优势》。1987年至1989年，美国关于企业文化的另外几本着作又相继翻译出版。

如《企业文化》、《日本的管理艺术》、《A战略——人与效益的关系》、《企业文化与领导》等。至此，企业文化作为一种完整理论形态为我国理论界和企业界所认识。

1985年至1987年，我国理论界和企业界人士开始探讨企业文化这一种新的管理模式，并陆续发表了一批文章，主要是介绍西方企业文化理论与实践；沿海省份的一些企业着手建立企业文化发展战略，并在企业内部设置企业文化部。一些省市蕴酿成立企业文化协会，创办企业文化杂志。

到了1988年，开始出版我国理论界关于企业文化方面的书，如中国展望出版社出版的许晨着的《企业形象：企业的魅力所在》就是一本较早的关于这方面的着作。到1989年，则出版了一批关于企业文化方面的书，如段国三等主编的《企业文化》，印国有主编的《企业文化：走出管理的困境》，杨张乔、郑智强编的《企业形象的社会扩张：企业文化的一种新视角》，徐艳梅、孙中柱着的《企业文化：管理之魂》，王载珏主编的《企业文化建设》等等一共十多本书。

与此同时，中国企业文化研究院在北京成立，广东、山东、深圳等省市的企业文化协会成立，并创办了有关企业文化杂志，如深圳的《企业文化》等。在中国企业文化研究院的主持下，召开了几次全国性的企业文化理论讨论会，如1988年的北京和大连企业文化讨论会等。

至此，我国企业文化理论研究进入热潮。

企业文化热在我国的兴起，首先是同国际背景相关的。新技术革命的兴起，生产结构转型已成为国际性面临的课题。竞争的激烈和势态日趋明朗，推动了人们思维方式的改变和观念的更新，进而也推动了管理的革命、其次，从国内背景看，企业文化的兴起不是偶然的，而是我国经济体制改革的内在要求，是“两个文明”一起抓的需要。

但是，就目前研究工作看，由于我国关于企业文化的研究起步晚，商品经济又不发达，所以我国企业文化理论尚处在一个形成阶段，这主要表现在第一，比较系统的有影响的论述企业文化的专着还没有问世。第二，在企业文化本质的认同上还存在着较大的分歧。

第三，对我国企业文化建设的目标、原则、途径和方法还比较模糊，没有形成明晰的理论导向。