气质

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第182页（688字）

是个体心理活动的稳定的动力特征，通常是指人的脾气和秉性。

这种动力特征主要反映了一个人心理活动过程进行的速度、强度、稳定性、灵活性和指向性，它表现出鲜明的个人色彩。气质这个概念首先是希腊医生希波克拉特提出的，他认为人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆质、黑胆质，他根据哪一种体液在人体的混合体液中占优势，把气质相应地划分为四种基本类型，多血质、粘液质、胆汁质、抑郁质，这是他根据经验的观察得出的。

但他把气质的本源归结为人体内体液的不同组合，纯粹属于主观臆测。近代，俄国着名生理学家巴甫洛夫通过大量的实验，提出了高级神经活动类型学说，揭示了气质的生理实质，为气质学说初步奠定了科学基础。他根据大脑皮层的兴奋过程与抑制过程的强度、均衡性和灵活性三种基本特征，把高级神经活动分成四种基本类型：兴奋型、活泼型、安静型、弱型，分别相当于胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。

在现实生活中，只有少数人是四种气质类型的典型代表，多数人属于混合型、中间型。气质类型没有好坏之分，各种气质类型都各有其长，也各有所短。不同气质的人都可以通过主观努力发展本身气质的积极方面，在工作中作出优异成绩。

气质受生理素质的影响较大，稳定性大，改变缓慢，但在一定的社会生活条件下，通过较长时期的教育和实践也是可以改变的。

因此，企业的管理者在安排工作、选拔人才、组织生产、培训职工等方面，都应尽可能考虑每个职工的气质特征，做到扬其所长，避其所短；在思想政治工作中，应注意根据职工的不同气质特征，因材施教，采用不同的方法。