职工思想预测

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第230页（350字）

预测，事前料想，推测。

职工思想预测，即运用预测学的基本原理，对职工的思想发展动向、趋势和结果，事先作出预计和推测。它根据人的思想变化的规律和特点，借助于大量的思想信息资料，进行科学的分析和逻辑推理，从而把握某人或某部门即将出现的主要思想问题。它对于制定政治教育计划，增强企业思想政治工作的预见性和针对性，防止人民内部矛盾激化，有着极为重要的意义。思想预测一般分四个阶段，即确定目标阶段、制定措施阶段、搜集信息阶段、信息处理阶段。

制定措施阶段，主要方法有类推预测法、周期预测法、因果预测法、试卷预测法、联想预测法、迂回预测法。因为人的思想变化受多种因素的影响，所以，进行职工思想预测必须坚持系统性、连续性、群众性的原则，防止主观虚构、片面猜想的倾向。