需要层次论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第319页（285字）

从内在因素来研究需要规律的理论之一。

是激励理论中最基本的，因为激励的过程是需要的满足过程。是由美国的心理学家马斯洛于1943年在《人的动机理论》一文中提出的。该理论认为，人类的需要是多层次的，按照它的重要顺序由最低级的需要开始，向上发展到最高级的需要，呈阶梯状态，可分为五个层次：即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现的需要。他认为在低层次的需要获得满足之后，才能发展到下一个较高层次的需要。这些基本需要得到满足的人叫作基本满足人，这种人具有最充分、最旺盛的创造力，马斯洛的这一理论在管理中的应用十分广泛。