组织

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第342页（374字）

在特定的社会环境中存在由多种要素构成，为了达到某种目的而有意识地建立起来，并随着内部因素和外部环境变化而变化的人群体系。

它在本质上反映了一种特殊的人际关系，即以某种既定目标、既定分工和既定秩序为特点的人际关系。一般认为，它具有五个特征：①目的性，它有一个共同目标，以共同目标作为存在的价值。②职能性，包括不同层次的分工与合作，并有相应的权力和责任制度加以保证。③可控性，具有协调功能，将上下之间、内外之间协调起来去实现组织目标。

④系统性，是一个开放的系统，不断地与外界进行物质、信息和能源的交换，从中获得自身的发展和变革。⑤社会性，从不同的侧面体现了人类社会生活对不同集体、不同活动、不同成员的要求，因而具有政治、经济、科学、文化、心理学方面的社会属性，它是社会的产物，依据社会规律而发展和变化。