帕金森定律

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第365页（449字）

是英国的着名学者帕金森根据自己对行政管理的深刻观察，揭露许多行政组织中存在的共性问题，而提的一些现象和观点的特称。

1958年，帕金森在他出版的《帕金森定律及有关行政学的研究》这一小册子中，描绘了行政机关大量的官僚主义、本位主义、宗派主义、拜金主义弊端，如机构臃肿、人浮于事、衙门作风，以权谋私、因人设事、职责不清、办事拖拉、效率低下等。该书的出版引起了世界各国学者和行政人员的广泛关注，帕金森描绘的现象称“帕金森现象”，所归纳的观点则被称为“帕金森定律”。

其中有两个主要观点，其一是，每一个行政主管喜欢增加自己的部属；其二是，当官的多了，他们相互之间自然而然地会制造许多工作，全都有活干。帕金森在这里实际上提出了一个“帕金森现象”与控制幅度的矛盾律的问题。

一方面大多数行政主管为提高自己的行政地位有追求队伍庞大、机关气派，增加自己部属的欲望；另一方面，管理者受到各种主观因素和客观条件的限制，没有选择合适的管理范围，产生控制跨度过宽或过窄的倾向。