弹性工作时间制

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第408页（379字）

亦称灵活工时制，即在企业实行有限度的，由职工灵活选定上下班的一种劳动组织形式。

这种制度60年代末期起源于联邦德国，从70年代开始，在欧美一些国家得到推行。近年来。

随着劳动制度的改革，我国有一些企业也在试行。弹性工作时间制有多种形式，一种是将工作时间分为两部分：“核心时间”和“弹性时间”。

核心时间内所有职工必须上班，“弹性时间”是职工可以自由选定上下班的时间，但两部分时间相加，必须达到规定的制度工作时间。另一种形式除规定的核心时间和每两周干满80小时外，其余时间职工可自行安排。还有的不规定“核心时间”，只要求每周干满规定的制度工作时间，其上班时间由职工自行选择。一般认为，实行弹性工作时间制，可以减少职工的病、事假、迟到和早退现象，有利于解决上下班交通拥挤，以及个人家庭的生活困难，有利于提高工作效率。