企业文化约束功能

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第22页（389字）

企业文化的约束功能主要是通过其制度文化、伦理道德规范而发生作用。

企业的各项规章制度，其功能就是约束企业全体员工的言行，使企业领导和职工在一定的规范内活动。制度的约束功能的作用比较明显，并且是硬性的。制度文化的作用是使职工的行为趋向更加合理化、科学化，最大限度地发挥其聪明才智，提高整个企业系统运行的效率。

制度文化对企业文化的约束作用，是企业文化约束功能的最重要的方面。

企业的伦理道德是企业文化最本质的内容。企业的伦理道德主要有两个方面：一是职业道德规范；二是社会公德。

企业既是一个独立的群体，但又不是绝对封闭和独立的。它同社会有机地联系在一起，是社会的一个细胞。因此，企业除建立自己的职业道德，要求职工遵守外，还必须遵守社会公德，这样才能使职工的行为有参照规范，也才能充分发挥企业文化的约束功能。企业道德是一种理性的韧性约束。