出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第72页（216字）
指两种或多种因素变化的速度不同而引起的文化平衡失调的现象。
例如，企业职工培训的发展，必须要有与其配套的人事、工资制度。这一概念说明所有的文化因素都是有联系的，因此，任何一个文化元素的变化都必然要求其他因素有相应的变化。
这一词最初主要用以说明科技同非科技的文化因素的互相之间在发展过程中的一段时间距离。
现在更普遍、更广泛地用以说明任何相关的文化因素之间在变化过程中的关系及时间间隙。